内部结构
秘书处
协会常设机构为秘书处。秘书处设秘书长一名，全面负责秘书处工作。
工作职责
1、开展协会日常工作，执行协会工作计划；
2、代表协会开展、参加各项业务活动、联谊活动；召集会员单位参加协会沙龙活动等；
3、代表协会与相关政府组织、企业建立和发展合作关系；
4、秘书处具体负责企业申请入会以及会员退会事宜；
5、根据协会章程召集并召开会长办公会议、常务理事会议、理事会议、研究讨论协会重大决策事项；
6、负责管理协会的财务收支工作。
会员发展部
会员发展部作为协会的基础职能部门之一，主要承担为协会发展会员的工作。
工作职责
1、负责新会员的发展工作，收缴相关会费并定期向领导汇报，保证新会员发展工作的有序推进。
2、负责建立完整的会员数据库，并负责会员数据库和服务平台的使用，加强与会员单位的及时沟通。
3、掌握会员单位领导班子基本状况，及时掌握并反馈会员单位生产经营管理和员工思想动态等方面的重大信息；
4、开展为企业和企业家服务活动。
5、完成领导交办的其它工作。
办公室
办公室作为协会的综合管理部门，配合协会各部门工作，为各部门提供服务和后勤保障。
工作职责
1、作好协会各部门之间的协调、沟通工作；密切同社会各界及有关社会团体组织间的联系，增强团结，多方合作。
2、拟订并组织实施协会各项工作制度，负责协会的人事、安全及卫生的监督管理。
3、收集与听取会员单位的意见和建议,掌握会员单位的基本情况，了解会员单位的需求和信息。
4、负责协会对外宣传工作，收集与编辑协会信息，出版《协会简报》，并向有关领导、市相关职能部门和会员单位发送。
5、负责协会计算机硬件设备的管理及耗材的配置和更换。同时负责协会网站的建设与管理；
6、负责协会文件资料的收发、印制、传阅、归档和协会的印章管理；以及书刊、杂志的征订工作等。
7、制定会员单位会费收取标准和收取方式。
8、完成协会领导交办的其他工作任务。
财务部
财务部主要职能为财务管理和收取会员单位会费。严格执行国家规定财务制度、财务纪律和协会章程规定的各项制度，各项收入依法纳税。
工作职责
1、负责日常的会计核算工作并正确及时地完成财务报表的编制工作。
2、编制年度、月度财务预算和决算，并实施监督、控制、分析，统筹安排资金。
3、做好固定资产的核算工作，并配合实物管理部门定期对固定资产进行实地清点，做到帐、卡、物三者一致。
4、健全财务管理制度，建立有效的内部控制体系。
5、按政策缴纳税金，做好税务的筹划工作。
6、为领导提供财务管理的服务，参与重大项目的可行性分析，当好领导参谋。
7、负责所属单位的会计核算工作及财务管理工作。
8、严格遵守财务的保密制度、做好财务档案的保管工作。
9、做好协会的固定资产、流动资金的管理工作。
10、完成领导交办的其他工作。
外联部
外联部是协会对外联络的公共关系部门，为会员单位和相关组织进行商务交流提供平台。
工作职责
1.负责协会会员代表大会、理事会议、常务理事会议、会长办公会议的准备及组织工作。
2.负责协会有关表彰奖励等策划工作。
3.配合相关部门做好会员单位的培训、考察工作。
4.负责与省内外其它社团组织的联系、交流与合作。
5.完成协会领导交办的任务。
培训咨询部
为会员单位和企业家举办讲习班、培训班和专题讲座等培训服务。
工作职责
1、以服务企业和企业家为宗旨，搭建咨询机构与企业供需平台；
2、宣传、贯彻国家、省市有关的政策和法律法规；组织学习、推广国内外先进管理经验；组织企业开展技能培训、业务培训及现代科技知识培训；
3、围绕企业发展战略，推进企业经营管理人才队伍建设。
4、推进企业管理现代化。传播现代经营管理信息，提供企业管理咨询务，总结交流推广企业自主创新经验，评选、表彰创新型企业和管理现代化成果。
5、做好培训工作总结，文件归档等工作；
6、加强对外联系与交流，了解外省市企业家协会组织培训活动的动态与信息，吸收先进经验、做法，不断开拓新的培训对象和培训项目，不断提高培训质量。
雇主权益部
维护企业和企业家的合法权益，受理有关企业和企业家的权益受到侵害的案件。
工作职责
1、参与市级劳动关系三方会议制度，研究、分析全市经济体制改革和经济发展计划的有关政策对企业劳动关系的影响，并提出有关政策的意见和建议。
2、综合协调其他协会代表企业（雇主）做好企业劳动关系协调工作，倾听和反映企业与企业经营者的意愿和正当要求，坚持平等协商，依法维护企业、企业经营者的合法权益。
3、开展全市劳动关系问题状况的调研，根据各类企业的需求，按企业提出的问题，做好相应的课题调查和研究，对有关部门制定的与企业有关的法律、法规、政策、措施提出意见、建议。
4、建立雇主工作专家、特约研究员骨干队伍，形成支撑雇主工作的社会参谋力量。
5、维护企业与企业家合法权益，受理有关企业与企业家的权益受到侵害的案件，积极参与维护企业、企业家、职工合法权益的立法工作。
6、协同市级劳动仲裁机构、协调和解决重大的劳动关系问题。
7、按照改革发展的需要，培育劳动关系协调机制的典型企业，及时总结先进经验。
8、完成市三方联席会议和协会领导交办的各项任务。
